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これは何と言っていいのか!?

本日、会社である通達がでました。

その通達も、ある部門に対するものだけです。

内容は、「休日出勤をしても何ら手当は出ません」とのことです。

まあ、「その変わり代休を取りなさい」とのことです。

経営状況が悪いのはわかりますが・・・

経営者側は、何を考えているのか分りません。

労働協約、就業規則を無視ですか。(労働基準法にも抵触している?)

コンプライアンス、企業倫理に反するわね。

何が「従業員が大切にする」(親会社談)ですか!

私らの会社の社長は親会社の人間で、この通達を直接に指示した人です。

従業員は、毎年ごとにコンプライアンス、企業倫理の教育を受けさせれ、管理されているのですが・・・

教育が必要なのは、経営者側じゃ無いのでしょうか?

親会社は、一部上場企業で認知度は高いほうと思います。

私らの会社は、親会社からみれば末端の末端ですが・・・

それを軽く見るのであれば・・・

まあ、今の時代いろいろありますわね。

何処かの国ではありませんが・・・

なめられたらやり返す!?

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